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沒有勞務(wù)合同勞動(dòng)仲裁能管。勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)為要件，沒簽勞動(dòng)合同也屬于勞動(dòng)關(guān)系。只是沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，所以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、公司不買社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎

公司不買社?？梢詣趧?dòng)仲裁。用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。