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用人單位不服仲裁裁決向哪里起訴?

1、如果是用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的事項(xiàng)，該裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條以外的事項(xiàng)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。

2、如果是勞動(dòng)者想向法院起訴，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。

仲裁過(guò)了15天沒(méi)上訴怎么辦?

仲裁決定超過(guò)15日無(wú)法上訴的是不能再提起訴訟的。

需要注意的是，在我國(guó)的勞動(dòng)仲裁的法律法規(guī)的規(guī)定中，當(dāng)事人對(duì)規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

通常情況下，仲裁裁決書的結(jié)尾都會(huì)說(shuō)明“本仲裁裁決為非終局裁決，當(dāng)事人如果不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效應(yīng)。一方當(dāng)事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。