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勞動爭議調(diào)解案例怎么寫筆錄?

一、宣布調(diào)解

本委受理___________訴_________勞動爭議一案，現(xiàn)進行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由廣東省勞動爭議仲裁委員會調(diào)解員_________主持。

下面核對雙方當事人的身份：

申請人：________________________________

委托代理人：____________________________

委托權限：______________________________

被申請人：______________________________

地址：__________________________________

法定代表人：_________

職務：_____________

委托代理人：____________________________

委托權限：______________________________

二、爭議事項及各方調(diào)解方案

(一)申請人的仲裁請求：______________。

(二)申請人調(diào)解方案：________________。

(三)被申請人調(diào)解方案：______________。

三、調(diào)解員主持調(diào)解

仲：當事人在仲裁庭主持下，達成如下調(diào)解協(xié)議：

1.___________________________________。

2.___________________________________。

申：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

被：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

仲：本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書。當事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認無誤在其中簽名，有遺漏或差錯，可提出補正。

勞動爭議調(diào)解內(nèi)容有哪些?

第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

第十三條調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。

第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

以上是關于勞動爭議調(diào)解筆錄范文的解答。