公司不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)是啥？
公司不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)是啥?
舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費(fèi)支付協(xié)議等，具體可以證明職員自己加班了的證據(jù)如下：1、勞動(dòng)合同已規(guī)定存在加班的條款。2、用人單位認(rèn)可。3、錄音錄像等視聽資料。4、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。5、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)。
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