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一、簽空白書(shū)面合同應(yīng)看做未簽合同嗎

1、簽訂空白合同可以視為沒(méi)有簽訂合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備雙方當(dāng)事人身份信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等條款。

2、法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、簽了合同還有試用期嗎

簽了合同還有試用期。試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同期限的一部分。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。