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1、企業(yè)無(wú)償加班可以匿名舉報(bào)，可以到勞動(dòng)保障行政部門投訴，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、強(qiáng)制加班公司沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦

如果公司讓加班超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間，并且沒(méi)有給你足額的加班工資，你當(dāng)然可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，以未支付足額工資為由，申請(qǐng)勞動(dòng)賠償，大概可以拿到一兩個(gè)月的工資。

單位若是為了完成工程項(xiàng)目需要職員臨時(shí)加班的，必須要支付其加班費(fèi)，并且加班費(fèi)的比例不得低于正常薪資的1.5倍，否則職員可以拒絕單位提出的加班請(qǐng)求，若是被強(qiáng)制性的要求加班，那么職員可以在加班過(guò)程中就收集證據(jù)然后起訴。