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勞動局討薪法律規(guī)定多長時間?怎么理解勞動局投訴?

2023-05-10 15:29:37 來源:律速網(wǎng)

怎么理解勞動局投訴?勞動局討薪法律規(guī)定多長時間?

勞動局投訴屬于行政途徑,只要在合理期間內(nèi)主張即可。勞動局討薪不適用仲裁時效,只要在合理期限內(nèi)舉報即可。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

標簽: 勞動局投訴 勞動局討薪時間

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